Сокращенный рабочий день в жару: права и обязанности

ЦХИНВАЛ, 7 авг — Sputnik. Летняя жара в Южной Осетии продолжается, и детские сады по указу министерства образования сократили рабочий день на два часа. Некоторые организации также сокращают рабочий день или увеличивают время обеденного перерыва; однако порой родителям приходится отпрашиваться у работодателей, чтобы вовремя забрать ребенка из детского сада.

О том, какие юридические основания есть для такого сокращения рабочего дня и как в данном случае поступать родителям, - в материале Sputnik.

Нормы СанПиН

Условия работы в летнюю жару регулируются нормами СанПиН - так, комфортной температурой в рабочих помещениях считается температура на уровне +24-25 градусов по Цельсию. Если в помещении температура достигает +28,5 °C, рабочее время уже рекомендуется сократить на один час, при температуре +29 °C - уже на 2 часа, а при жаре в +30,5 °C - на целых 4 часа.

В случае, если работа проводится на открытом воздухе при температуре +32,5 °C и выше, ее рекомендуется перенести на утро или поздний вечер, поскольку такая жара считается экстремально опасной.

Трудовое законодательство

Несмотря на четкие критерии и установки, нормы СанПиН остаются рекомендательными - а значит, решения о возможном сокращении рабочего дня принимает руководитель организации, как и произошло в случае с детскими садами и рядом других организаций в Южной Осетии.

Что касается родителей, то, по словам представителя министерства труда и соцзащиты Южной Осетии, согласно трудовому законодательству, родители детей до 14 лет имеют право на неполный рабочий день: для этого необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Конечно, "договориться" можно и без заявления - решение о том, отпускать родителя с работы или нет, остается на усмотрение начальника. Именно поэтому в Южной Осетии этот вопрос чаще всего решается именно "неофициальным" путем - в том числе и потому, что, если рабочий день сокращен официально, изменяется и оплата труда, которая будет проходить "в соответствии с отработанным по факту времени".

Если же условия трудового контракта требуют именно официального оформления подобного "отпуска" по уходу за ребенком - например, учебные заведения сокращают рабочий день или вообще уходят на каникулы либо карантин - остается только писать заявление. Никаких других документов для оформления "каникул" родителю не понадобится.

Александра Цховребова